 |
 |
 |
 |
Консультация
Всего вопросов: 239
|
Зебо Бозорова
, секретарь газеты «Хатлон», 2006-11-13 ВОПРОС: В период трудового отпуска нам предоставляется 28 рабочих дней, этого недостаточно. Почему не учитывается стаж трудовой деятельности работников СМИ при выходе в очередной трудовой отпуск? |
| Ответ: Статья 85 Трудового Кодекса РТ гласит: «Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней». А из статьи 91 того же Кодекса следует: «Законодательными и иными нормативными актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы дающего право на получение дополнительных отпусков». Указ Президента РТ от 01.09.1997г. №802 «О продолжительности ежегодного основного и дополнительного трудового отпуска» дает возможность работникам, отработавшим на одном месте (организации) дополнительно к трудовому основному отпуску следующее количество календарных дней: от 5 до 10 лет – 3 календарных дня; от 10 до 15 лет – 5 календарных дней; от 15 до 20 лет – 10 календарных дней; свыше 20 лет – 15 календарных дней. Советуем Вам обратить внимание на ваш трудовой контракт, а именно на те его пункты, которые оговаривают все аспекты основного трудового отпуска. Из Вашего вопроса следует, что Вам уже предоставили 4 календарных дня дополнительного трудового отпуска. И если Вам кажется недостаточным период выдаваемого трудового отпуска, то Вы должны обсудить данный вопрос с Вашим работодателем во время подписания трудового соглашения (контракта). |
| З. МУМИНДЖОНОВ, ЮРИСТ ЦПП Г.ДУШАНБЕ, 2006-11-23 |
|
Абдусаттор Карахонов
, ответственный секретарь газеты "Хатлон", 2006-11-13 ВОПРОС: Почему журналистам не выплачивается выслуга лет? Имеет ли журналист какие-нибудь льготы? |
| Ответ: Согласно статьям 101 и 103 Трудового Кодекса РТ, которые гласят: «Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного государством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом», выплата за выслугу лет должна оговариваться между работником и работодателем при подписании трудового соглашения (контракта). Т.е. в вашем случае для получения выплат за выслугу лет пересмотрите (или внимательно изучите) свой трудовой контракт, и в случае если в нем оговорен данный вопрос в Вашу пользу, Вы имеете право требовать выплаты прилагающихся Вам денежных средств за выслугу лет. Опираясь на Трудовой Кодекс РТ, Закон РТ «О печати и других средствах массовой информации», Закон РТ «О телевидении и радиовещании», мы можем ответить, что каких-либо льгот для журналистов они не предусматривают. |
| З. МУМИНДЖОНОВ, ЮРИСТ ЦПП Г.ДУШАНБЕ, 2006-11-23 |
|
Хувайдуллоева Фариза, газета "Шузрати Ашт", Согдийская область
, журналист, 2006-11-12 ВОПРОС: Кто является субъектом и объектом информационных отношений? |
| Ответ: На основании статьи 5. Закона РТ «Об информации» субъектами информационных отношений являются: • граждане Республики Таджикистан; • юридические лица; • государство. В соответствии с настоящим Законом субъектами информационных отношений могут быть также и другие государства, их граждане, и юридические лица, международные организации, иностранные граждане и лица без гражданства. На основании статьи 6 вышеуказанного закона, объектами информационных отношений является оглашаемая информация о лицах, событиях и явлениях в области политики, экономики, культуры, науки и техники, социальной, экологической, международной и иных сферах. |
| Мухаббат Джураева, юрист ЦПП г.Худжанд, 2006-11-25 |
|
Шафиев Зафарджон, газета "Нурафшон", Согдийская область
, дизайнер, 2006-11-12 ВОПРОС: Как определяет закон понятие массовой информации? |
| Ответ: Статья 17 Закона РТ «Об информации», определяет понятие «Массовая информация» следующим образом: Массовая информация - это, публично распространяемая печатная и аудиовизуальная информация. Печатными средствами массовой информации являются периодическая печать, газеты, журналы, бюллетени и разовые издания с определенным тиражом. Аудиовизуальными средствами массовой информации являются радиовещание, телевидение, кино, звукозапись, видеозапись. Порядок создания и организации деятельности отдельных средств массовой информации определяется законодательными актами об этих средствах. |
| Мухаббат Джураева, юрист ЦПП г. Худжанд, 2006-12-01 |
|
Нумонджон Очилзода,газета "Тонг", Согдийская область
, сотрудник, 2006-11-10 ВОПРОС: В каком законе определяются виды информации? |
| Ответ: Виды информации определены Законом РТ «Об информации». Согласно статьи 15 настоящего закона, основными видами информации являются: •статистическая информация; •массовая информация; •информации о деятельности государственных органов •правовая информация; •информация о личности; •информация справочно-энциклопедического характера; •информация социологическая, ознакомительная, экономическая, коммерческая, экологическая, деловая, потребительская, архивная, научно-техническая и т.д. |
| Мухаббат Джураева, юрист ЦПП г. Худжанд, 2006-12-01 |
|
Самариддин Асозода, газета "Чавонони Точикистон"
, главный редактор, 2006-11-09 ВОПРОС: Имеет ли право сотрудник газеты или журнала использовать юмористические публикации в переводе, сохраняя мотив материала и имя автора, без ведома самого автора? |
| Ответ: Законом это действие запрещено, так как согласно статье 16, пункт 8, Закона «Об авторском праве и смежных правах», только автор имеет право на перевод своего произведения. Важно отметить то что, согласно статье 15, пункт 5, закона «Об авторском праве и смежных правах» автор имеет «Право на неприкосновенность произведения». Отсюда и можно понять, что для использования произведения автора в переведенном виде субъект, используемый данную публикацию, в обязательном порядке должен иметь на это разрешение самого автора произведения. |
| Н.Мукимов, начальник агентства авторских прав Министерства культуры РТ, эксперт., 2006-11-29 |
|
Абдусаттор Карахонов, газета "Хатлон", г.Курган-Тюбе
, ответственный секретарь, 2006-11-07 ВОПРОС: Кто имеет право требовать ежегодный дополнительный отпуск? |
| Ответ: В соответствии статьи 86 «Ежегодные дополнительные отпуска» Трудового Кодекса РТ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска по следующим критериям: - работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 87 ТК РТ); - работникам, имеющим особый характер работы (статья 88 ТК РТ); - работникам, выполняющим работы в неблагоприятных природно-климатических условиях (статья 89 ТК РТ); - в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом). |
| З.Муминджонов, юрист ЦПП г.Душанбе, 2006-11-11 |
|
Зарина Валиева, ИА "Интер-пресс-сервис"
, корреспондент, 2006-11-07 ВОПРОС: Имеет ли право журналист подать иск на грубое поведение и воспрепятствование во время исполнения профессиональной деятельности на сотрудника правоохранительных органов? |
| Ответ: Да. Журналист имеет право подать иск на сотрудника правоохранительных органов за грубое отношение и воспрепятствование в профессиональной деятельности, согласно статьи 162 Уголовного кодекса РТ часть 1 «воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной профессиональной деятельности журналиста», а также часть 2 пункт «в», который указывает на то, что деяние совершалось «с использованием своего служебного положения…». Однако, по требованиям законодательства РТ иск должен иметь последовательный характер, который должен выглядеть следующим образом: 1.Обращение в руководящие органы или лица в зависимости от степени подчинения 2.В прокуратуру 3.В Суд |
| З.Муминджонов, юрист ЦПП г.Душанбе, 2006-11-11 |
 |
© НАНСМИТ, Республика Таджикистан, г. Душанбе, ул. Хусейн-зода, 34, оф. 415 Тел.: +992-37-221-3711, тел./факс: +992-37-223-0968, e-mail: office @ nansmit.tj При публикации ссылка на НАНСМИТ обязательна Сайт создан при поддержке Национального фонда в поддержку демократии (NED,США) Сайт доработан рекламным агентством "adMedia" при поддержке IMS (Дания) |
|||