НАНСМИТ

Консультация

	Задать вопрос:

Имя или название СМИ:

Статус:

E-mail:

Текст вопроса:
	[Поля Имя и Текст вопроса обязательны для заполнения]


	Введите код слева.

Всего вопросов: 239

Юсуфов Ашурали, газета "Нури Сарбанд", Хатлонская область , Внештатный корреспондент, 2007-06-22

ВОПРОС: Имеет ли право журналист использовать, опубликовать и распространить фотографию человека в СМИ без согласия этого человека?

Ответ: В соответствии со ст.176 Гражданского Кодекса РТ никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае его смерти без согласия наследников. Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения (картина, фотография, кинофильм и другие), в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласием изображенного, а после его смерти с согласия его детей и пережившего супруга. Такое согласие не требуется, если это установлено законом, либо изображенное лицо позировало за плату.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-08

Латофат Чориева, газета «Хатлон» , Заместитель редактора, 2007-06-16

ВОПРОС: Что такое клевета и оскорбление? Чем эти понятия отличаются друг от друга?

Ответ: Так как клевета и оскорбление, уголовно наказуемые деяния, то понятия этих слов приведены в соответствующих статьях уголовного кодекса РТ. В соответствии со ст. 135 УК РТ клевета – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство человека или подрывающего его репутацию. В соответствии со ст. 136 УК РТ оскорбление – это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Для клеветы характерны следующие признаки: 1.Заведомо ложность сведений, то есть распространитель клеветы заранее знает, что эти сведения ложны, не соответствуют действительности 2.Эти сведения должны порочить честь и достоинство человека или подрывать его репутацию 3.Эти сведения должны быть распространены Как видно из понятия оскорбления объектом оскорбления, как и при клевете, является честь и достоинство человека. Если при клевете распространяются порочащие личность сведения о фактах, то при оскорблении правдивость или ложность оценок значения не имеет. Главное при этом - неприличная форма такого выражения.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-Тюбе, 2007-07-06

Одинаева Дилором, городская газета "Набзи Кургонтеппа" , литературный сотрудник, 2007-06-15

ВОПРОС: Что такое семейное пособие и каков ее размер?

Ответ: В соответствии со ст. 9 Закона РТ «О государственном социальном страховании» семейные пособия являются одним из видов обеспечения по государственному социальному страхованию В соответствии со ст.14 Закона при рождении в семье ребенка, назначаются и выплачиваются следующие семейные пособия: единовременные пособия в связи с рождением ребенка, также ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Единовременные пособия в связи с рождением ребенка выплачиваются в следующих размерах: при рождении первого ребенка - в сумме 3-х минимальных размеров зарплаты, при рождении второго ребенка – в сумме 2-х минимальных размеров зарплаты, при рождении третьего и более ребенка – в сумме одного минимального размера зарплаты. Пособия выплачиваются по месту работы одного из родителей, а если родители не работают и не учатся – отделом социальной защиты населения по месту жительства. Единовременные пособия при рождении ребенка назначаются и выплачиваются со дня рождения ребенка, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособия по уходу за ребенком: В случае предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ей выплачивается ежемесячные пособия по уходу за ребенком за этот период по месту работы из средств социального страхования в размере 100 % минимальной зарплаты.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-10

Сахибов Гуломджон, редакция газеты «Набзи Кургонтеппа» , редактор, 2007-06-15

ВОПРОС: Какие отпуска предусмотрены законом женщине по случаю рождения ребенка?

Ответ: В соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса РТ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии со ст. 165 ТК РТ по окончанию отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет определяет Закон РТ «О государственном социальном страховании». Также женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо после отпуска по уходу за ребенком может предоставляться трудовой отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-10

Юсуфи Ашурали, сш № 1 г.Сарбанд, Хатлонская область , Член СЖТ, преподаватель, 2007-06-10

ВОПРОС: Я 10 лет работаю в редакции. В мае месяце назначили нового редактора. Всех работников распустили и приняли новых. Не сообщили мне причину моего увольнения. Кто решает вопрос увольнения работника - редактор или Хукумат?

Ответ: В соответствии со ст.16 Закона РТ «О печати и других С.М.И.» только редактор назначается и освобождается от занимаемой должности учредителем средства массовой информации, которым может быть и местный Хукумат. Остальные работники (журналисты) осуществляют трудовую деятельность в редакции либо на основании трудового договора, либо на основании гражданско- правового договора по полномочию данного СМИ. В любом из этих случаев правом приема и увольнения работников СМИ. обладает редактор СМИ. В соответствии со ст.44 ТК РТ трудовой договор может быть прекращен: 1) по соглашению сторон. По этому основанию может быть прекращен любой трудовой договор в любое время. 2) по инициативе работника. 3) по инициативе работодателя. 4) по истечению срока. 5) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если работнику не сообщили причину увольнения, то работник имеет право обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-11

Сохибов Гулом, газета «Набзи Кургонтеппа» , редактор газеты, 2007-06-07

ВОПРОС: Каков порядок увольнения по инициативе работника, заключивший трудовой договор на неопределенный срок?

Ответ: В соответствии со ст.45 Трудового Кодекса РТ работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-02

Валиев Сухроб, газета "Нури Сарбанд", Хатлонская область , Фотокорреспондент, 2007-06-06

ВОПРОС: В газетах мы часто видим фото детей, работающих на улицах- моющих машин, аробакеши и т.д. Какие правила нужно соблюдать при опубликовании фото ребенка в СМИ?

Ответ: В ст.176 ГК РТ отмечено, что никто не имеет право использовать или опубликовать в СМИ, фото человека без его согласия. Так как вопрос касается несовершеннолетних детей и в силу ст. 22 ГК РТ дети в возрасте до 18 лет считаются недееспособными, право ребенка на защиту своих прав и законных интересов осуществляются через его родителей, опекунов и администрации детских учреждений, куда помещен ребенок на воспитание. Поэтому перед опубликованием фото детей в СМИ следует предварительно получить согласие вышеназванных лиц.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-10

Абубакр Чориев, радио "Озоди" в Хатлонской области , корреспондент, 2007-06-06

ВОПРОС: Что такое отпуск без сохранения зарплаты и в какие сроки можно ее использовать?

Ответ: В соответствии со ст. 99 ТК РТ по семейным и другим уважительным причинам работнику на основе его заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласию работника и работодателя. Отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника предоставляется в обязательном порядке: 1.Участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней ежегодно. 2. Родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте-до 14 календарных дней ежегодно. 3. Работающим инвалидам - до 2-х месяцев в году. 4. Работникам в связи с рождением ребенка, торжества бракосочетания, смерть родственников - до 7 календарных дней. 5. Работникам, ухаживающим за больным членом семьи - до 14 календарных дней. 6. Работникам по медицинскому заключению имеющим путевку на санаторно - курортное лечение сроком превышающим срок трудового отпуска - на время не достающего времени трудового отпуска, если трудовой отпуск был использован, то на все время срока путевки. 7. Работникам, которым предоставлено право сдачи вступительных экзаменов в высшее и средне-специальное учебное заведение -соответственно 15 и 10 календарных дней. 8. Лицам, поступающим в аспирантуру и докторантуру без отрыва от производства - на время туда и обратно на место расположения учебного заведения в период сдачи вступительных экзаменов, кандидатских и практических работ. 9. В других случаях, предусмотренных законодательством РТ и коллективными договорами.

Рашти Тоиров, юрист-консультант ЦПП г.Курган-тюбе, 2007-07-10

« Назад 1 2 ... 19 20 21 22 23 ... 29 30 Вперед »

НАШИ ДОНОРЫ

Консультация